员工风采
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浅谈学历与能力
作者:QC:李小燕 发布时间:2009-04-05

我们大家都知道在当今这个信息高速发展的社会里,很多时候,学历只是一种参考,能力才是决定你最终能否被录取的标尺。

以前有很多企业都十分注重员工内部培养和提拔。其实这种做法是很科学的,因为公司里的员工是与企业共同成熟的。两者之间是相辅相成的不可分割的整体。有些员工嫌工资低或者嫌环境不好,而跳槽。这种现象已经是普遍的了。那么这时很多公司要填补他这个位置。公司就应该从自己公司内部给自己的员工一些机会,从公司内部挑选有能力的人来胜任这份工作。而不应该一味地利用高薪来聘请那些高才生。因为公司的员工非常熟悉公司的工艺流程,从自己厂向外面购买的原料经过加工制成成品最后到销售这个过程都是非常熟悉的。如果你从外面纳贤才的话,首先试用期都要好几个月,还要熟悉公司的环境。再说招过来的人能不能全心全意地为你这家公司努力工作、为公司谋取利益还是很难说的。而从内部挑选的优秀员工都是非常尽责的完全把公司当作自己的家来看待,一心一意地为公司获取利益。

相反,有些企业就没有那么做。他们一味地招聘那些高学历的人才。其实,学历高的人未必就有能力,有能力的人不一定都有高学历。学历高是占很大优势,但是公司如果一味利用高薪来聘那些高学历人才,而忽略自己内部员工的培养和提拔,这种做法是不科学的,留在厂里的老员工也会觉的自己在公司干了那么长时间,做的贡献也不少而没有机会,挫伤老员工的积极性,企业发展的速度肯定会受到影响。由此可见企业的发展速度是与公司员工的稳定度及工作状态密切相关的。

作为21世纪的青年我们应该脚踏实地的做好我们自己的工作,让我们的能力有所提高。机遇对每个人都很公平,自己要懂得把握好每一次机会,只有这样我们才能不断地成熟,成功也就会慢慢地向我们靠近。我们年青人一起努力吧﹗

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